简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。-南京自考网

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2019年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2019 是否有答案：有

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20

简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

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劳动法律责任形式的综合性表现是( )

A、民事责任、行政责任的综合
B、民事责任、刑事责任的综合
C、民事责任、刑事责任、行政责任的综合
D、民事责任、社会法责任、行政责任的综合

2019年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2019 年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为.由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。请回答:(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方?(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响?为什么?

下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是( )

A、计划生育补贴
B、自然科学奖.
C、清凉饮料费用
D、外勤工作津贴

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